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還壽生錢的廟三司財庫官廟 18:03 中選會公告！李貞秀、陳清龍等6人遞補民眾黨不分區立委
國家通訊傳播委員會NCC，回應衛星廣播電視法修正三讀後續影響。（圖／資料照）立法院會今天三讀通過修正「衛星廣播電視法」部分條文，明定主管機關駁回換照申請的衛星廣播電視事業，在行政爭訟程序終結前，仍得依原執照繼續於原頻道行使權利。外界關注中天案是否適用，NCC說明，根據修正通過條文，未有溯及既往規定，因此中天不適用。衛廣法修法後，第19條明定，經主管機關駁回換照申請之衛星廣播電視事業及境外衛星廣播電視事業之分公司或代理商，於行政爭訟程序終結前或主管機關另為許可換照之處分前，仍得依原執照繼續於原頻道行使權利。中天電視公司於2020年間就其經營的中天新聞台申請換照，國家通訊傳播委員會（NCC）認定中天新聞台違規嚴重，大股東直接、間接介入新聞製播，顯示內控與自律機制失靈，決議不予換照，中天新聞台於同年12月12日停播。中天新聞台提起行政訴訟，訴訟仍在進行中。針對中天案是否適用第19條規定，NCC主秘黃文哲解釋，最終通過的條文中，沒有回溯條款，法律為往後適用，必須是目前正在審照或未來的案件，NCC是在2020年決議對中天新聞台不予換照，因此不適用。還壽生錢的廟三司財庫官廟

還壽生錢的廟三司財庫官廟立法院今（30）日是本會期最後一次院會，但預算會期「總預算一字未審」，創下首見現象。立法院長韓國瑜晚間在散會前發表談話，感謝朝野黨團與各方人員，並呼籲以對話取代對抗，共同為全國人民的福祉努力。韓國瑜表示，雖然至今仍有部分議案朝野有不同看法，但基於國會議長職責，呼籲應持續以對話取代對抗，用溝通化解歧見，共同為全國人民的福祉來努力。韓國瑜也說，對民眾黨團部分立委即將離開立法院，再次給予最大的感謝與祝福。還壽生錢的廟三司財庫官廟他也要向全體立委、黨團幹部、議事職員、駐衛警，以及海內外關心立法院的所有好朋友，表達最高的敬意與謝意。「祝福大家新的一年，新年快樂，馬上幸福，謝謝大家，我們散會。」責任編輯／洪季謙

還壽生錢的廟三司財庫官廟英2歲「司諾克神童」完成2項特技擊球 最年輕金氏紀錄保持人金氏世界紀錄1月28日宣布，英國2歲「司諾克神童」裘德歐文斯（Jude Owens）創下兩項花式擊球新紀錄，獲得認證。歐文斯2025年在曼徹斯特，以2歲又302天的年紀，成為完成「撞庫進球」（pool bank shot）以及「雙球進袋」（snooker double pot）最年輕的男性。金氏世界紀錄1月28日宣布，英國2歲「司諾克神童」裘德・歐文斯（Jude Owens）創下兩項花式擊球新紀錄，獲得認證。歐文斯於2025年在曼徹斯特，2歲又261天時，完成司諾克「雙球進袋」（snooker double pot），之後又以2歲302天的年紀，完成撞球「撞庫進球」（pool bank shot），成為史上最年輕完成這兩項特技擊球的人。影片顯示，歐文斯必須站在椅子上才能順利擊球。父親路克・歐文斯（Luke Owens）表示，自己是10歲才開始打司諾克，但兒子2歲就已經愛上這項運動，且展現出極高天賦，揮桿動作自然流暢；訓練過程中的一大挑戰，則是設法找到適合兒子站立高度的椅子。金氏世界紀錄大全總編輯葛蘭戴（Craig Glenday）表示，創造紀錄不分年齡，年紀小小的歐文斯所展現的技巧、熱情與投入程度，令人感到格外驚豔與特別。

輝達執行長黃仁勳旋風訪台，引人注目台灣總部落腳在哪裡，但不管設點在哪，絕對離不開「人才需求」，根據人力銀行統計，每個月半導體人才缺口高達2.7萬個，先前被黃仁勳點名的AI合作學校，也將在今年持續擴大產學合作，要讓學生一畢業就能馬上成為即時戰力。輝達台灣總部離不開人才　校園AI教育扎根經典的皮衣外套，輝達黃仁勳再度旋風訪台，確定總部就是落腳寶島，那人才需求勢必成為首要條件，各家大學早就磨刀霍霍，像是台灣科技大學就和輝達PC大廠華碩，共同成力AI數位雙生實驗室，提前培育產業所需。台灣科技大學校長顏家鈺指出，輝達幾乎什麼人才都缺，輝達跟台科大合作，下一步就是工廠環境進駐機器人，屆時可能分為兩半，一半就是工業型機器人，另一半就是建立雙足足式機器人。

AI融入教學　陽明交大半導體學院培育即戰力而其實輝達與台灣的大學院校早就有密切往來，回顧去年黃仁勳，在6月的台大綜合體育館演講，當時更是直接欽點17所合作大學，像是台積電董事長魏哲家、鴻海董事長劉揚偉等企業大咖，畢業的陽明交大早就成立半導體學院，要讓畢業生踏出校門，就能成為企業的即時戰力。

陽明交大副校長蔚順華表示，「從我們的封包，從我們的設計，從我們的材料，包括我們下一個世代，要怎麼樣往下面去走，他們其實都有很好的題目在做，所以我們大概所設計的人才，跟所訓練的人才，是直接橋接到我們的產業。」AI熱潮帶動半導體人才需求，今年一開始也傳出輝達關注ASIC客製化晶片，規劃在台灣招募上千名頂尖人才，甚至根據人力銀行，大數據顯示半導體產業，平均每個月的人才缺口就高達2.7萬人。人力銀行發言人黃若薇表示，「以前可能是大三大四才去實習，但現在有可能大二就開始接觸企業主，開始去實習，甚至是在學校來精進他們實作的技能。」黃仁勳效應 企業最愛大學「理工名校」排前5

美國南韓同意深化核動力潛艦合作 以加強嚇阻北韓（中央社首爾26日綜合外電報導）南韓國防部表示，部長安圭伯與來訪的美國戰爭部政策事務次長柯伯吉（Elbridge Colby）今天舉行會談時同意，雙方將在首爾發展核動力潛艦上深化合作。路透社報導，美國戰爭部23日公布的最新國防戰略報告才提到，美國預期在嚇阻北韓方面扮演「較為有限」角色，而由南韓負擔起主要責任。還壽生錢的廟三司財庫官廟南韓國防部在聲明中說，為強化南韓對朝鮮半島防衛的領導力及提升韓美兩國安全同盟關係，雙方視核動力潛艦合作為其中1步。聲明並表示，安圭伯還請求讓戰時作戰管制轉移給首爾的進展速度能加快，以及讓同盟後續措施協調工作能更緊密。還壽生錢的廟三司財庫官廟現有約2萬8500名美軍駐紮的南韓去年已承諾，將把國防支出提高到國內生產毛額（GDP）的3.5%。柯伯吉和其他美國官員已讚許這項行動可強化首爾在嚇阻平壤上扮演的角色。（編譯：張正芊）1150126

還壽生錢的廟三司財庫官廟2025哈佛大學最新研究：缺「鋰」增阿茲海默症風險！含鋰食物這樣吃最好害怕罹患阿茲海默症？哈佛大學最新研究揭露，「鋰」缺乏，可能是早期阿茲海默症發展的關鍵。但鋰該怎麼吃？哪些食物又含有鋰？營養師表示，全榖雜糧類、蔬菜類含量雖然偏低，但攝取量較高，是較好提供鋰來源的食物。 營養師薛曉晶分享，2025年8月6日哈佛大學醫學院與波士頓兒童醫院、芝加哥拉許大學阿茲海默症中心的團隊在《Nature》發表的最新研究顯示，鋰這種常被聯想到情緒穩定的微量元素，其實也是大腦維持認知功能、延緩阿茲海默症發生的重要守護者。還壽生錢的廟三司財庫官廟 研究團隊發現，在輕度認知障礙（MCI）甚至早期阿茲海默症患者的大腦中，鋰含量顯著下降，而這種缺乏可能是疾病發展的早期關鍵事件。看更多：英國生理學博士、失智症權威大推1健腦食品！降阿茲海默症風險 鋰缺乏如何影響大腦健康？哈佛團隊的研究指出，鋰不只是情緒藥物成分，它在腦部的自然濃度與突觸、髓鞘保護及抗發炎反應都有關。當飲食中鋰攝取不足、或因β-類澱粉蛋白沉積而使鋰被「鎖住」時，大腦就會出現一連串退化訊號：β-類澱粉蛋白堆積增加、磷酸化 tau 蛋白累積、小膠質細胞過度活化引發慢性發炎、突觸軸突與髓鞘喪失。這些變化加速認知衰退，讓阿茲海默症提早找上門。看更多：震撼醫界！迷幻藥竟能延壽 1成分讓細胞壽命延長50% 日常飲食補充鋰可溫和保護大腦研究團隊進一步在動物實驗中證實，補充一種不易被β-類澱粉蛋白結合的鋰鹽：鋰草酸鹽（Lithium orotate），能顯著防止病理變化與記憶力下降。這代表，維持體內鋰的平衡，可能是未來預防與延緩阿茲海默症的新策略。更重要的是，鋰雖然是微量元素，但可以從日常飲食獲取。雖然濃度不如藥物劑量高，卻能為大腦提供長期、溫和的保護力。 如何從飲食補充鋰？想要透過飲食維持鋰的穩定供應，薛曉晶建議可以嘗試以下食材：全榖雜糧類如小麥、燕麥、綠豌豆；豆魚蛋肉類的黃豆、大豆種子，部分地區的雞蛋、雞肉、豬牛肉；乳品類的某些硬質乳酪、法國鮮奶酪；蔬菜類的洋蔥、大蒜、四季豆、部分地區番茄；水果類的葡萄、李子、香蕉；油脂與堅果種子類的杏仁、花生等。 均衡飲食是維持大腦健康的不二法門薛曉晶表示，全榖雜糧類、蔬菜類雖然鋰含量偏低，但攝取量較高，是較好提供鋰來源的食物；而堅果類雖然含量偏高，但熱量過高，攝取量低，反而不是良好來源。她建議每日攝取足量的蔬菜及全榖雜糧類，並搭配均衡營養、足夠水分與運動，讓大腦長期處於抗發炎與穩定狀態。如果家族中有阿茲海默症病史，可與專業醫師討論是否需要進一步的鋰補充策略（例如低劑量鋰鹽）。 麥得飲食與鋰攝取雙管齊下護腦薛曉晶說，鋰缺乏不再只是情緒管理的議題，而是可能影響認知老化與阿茲海默症發生的關鍵因子。來自哈佛大學的研究已經揭示，早期維持鋰平衡或許能為我們的大腦爭取更多時間。搭配科學證實對認知退化有保護作用的麥得飲食（MIND Diet），在飲食中多攝取綠葉蔬菜、全穀、莓果與堅果等食物，能進一步降低失智風險。看更多：吃蛋預防失智症！降47％風險 關鍵成分曝光 5種人可一天3顆  ◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供
◎ 資料來源／薛曉晶營養師 還壽生錢的廟三司財庫官廟更多健康2.0報導
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2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

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